Informations générales
Entité de rattachement
Entreprise de l'Economie Sociale, la Macif appartient à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 collaborateurs se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,3 millions de sociétaires et clients en assurances dommages, santé - prévoyance et finance - épargne. Avec un taux de fidélisation de 96%, notre plus belle réussite est la confiance qu'ils nous accordent.
Rejoindre le Groupe Macif, c'est s'engager dans un Groupe qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans un Groupe mutualiste, qui place les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines, axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.
Date de début de diffusion
04/11/2024
Description du poste
Métier
SI et Digital - Chargé de domaine solution SI (F/H)
Intitulé du poste
Chargé de domaine solution SI - Conception RH (F/H)
Salaire brut annuel (visible sur le site carrière)
Selon profil
Type de Contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Date limite pour postuler
25/11/2024
Date de prise de fonction (souhaitée)
06/01/2025
Description des missions
Venez rejoindre la Direction du Digital et Systèmes d'Information Macif en intégrant le département Solutions Centrales et Collaboratives en tant qu'expert SIRH.
Vous participerez aux évolutions de l'écosystème des Ressources Humaines et ainsi contribuerez aux ambitions de la Direction des Ressources autour de leurs solutions digitales.
Vous intégrerez une équipe dynamique composée de PO, analystes développeurs experts dans les domaines de la paie et de la gestion des temps.
Votre rôle consistera à :
- Administrer, configurer, spécifier, développer et suivre l'évolution des solutions spécifiques du SI RH
- Participer aux activités liées à l'intégration/interactions entre le SI RH et les autres systèmes dans le cadre de la maintenance et des projets en cours
- Recetter et valider les montées de version des solutions. * Suivre et s'approprier des roadmap éditeurs.
- Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs (dont les gestionnaires RH locales) : support pour la rédaction des cas de test, tests dans les solutions, validation
- Remonter et suivre les incidents auprès de l'éditeur
Au sein de notre Système d'information RH, vous retrouverez des solutions telles que :
- HR ACCESS
- ETEMPTATION
- TALENTSOFT
- MYPEOPLEDOC,…
Dans le cadre de vos missions, vous aurez à interagir avec des outils collaboratifs tels que Jira, Confluence, suite bureautique Google.
Description du profil recherché
Et si c'était vous ?
De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire avec des compétences en SIRH.
Vous avez des appétences sur des sujets en lien avec la paie et la gestion des temps.
Vous connaissez à minima le langage SQL
Savoir être & savoir faire :
- Vous avez le goût des contacts, l'aptitude à communiquer et le sens du travail en équipe
- Vous êtes motivé(e), autonome et vous savez faire preuve d'initiatives
- Vous disposez de capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Vous avez le sens du service et une orientation « client », vous savez être force de proposition dans le traitement des sujets RH
Autres informations :
Le poste basé à Niort est à pourvoir en CDI dès maintenant.
Localisation de la mission : NIORT (79) avec des journées en présentiel et en télétravail calées idéalement sur l'organisation de l'équipe
Localisation du poste
Entité de recrutement
Macif
Localisation du poste
France, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)
Lieu
NIORT
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Bloc personnalisable n°3
Télétravail
Oui
Les Avantages
En nous rejoignant vous bénéficierez :
• d'une prime de participation et d'intéressement en fonction des résultats du groupe
• d’un abondement
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d’un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• des avantages du CSE
• d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
• d’une prise en charge à 50% des frais de transport collectif
• d’un forfait de mobilités durables
• d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle